Wie läuft eine Beratung ab?

​

Vielleicht belastet Sie eine bestimmte Situation am Arbeitsplatz? Oder Sie erleben eine Beziehungsdynamik in Ihrer Familie oder in Ihrer Partnerschaft, die sie nicht akzeptieren wollen. Vielleicht befinden Sie sich in einem großen Veränderungsprozess oder suchen nach Perspektiven.

Warum auch immer Sie sich bei mir melden, nach Ihrer Kontaktaufnahme vereinbaren wir kurzfristig zunächst ein kostenloses Erstgespräch. Wir lernen uns kennen und bekommen einen ersten Eindruck voneinander. Wenn anschließend alle Beteiligten den Eindruck haben, dass wir miteinander reden, einander verstehen und zueinander Vertrauen entwickeln können, vereinbaren wir einen weiteren Termin.

Dann schauen wir genauer hin: Was erleben Sie gerade? Was beschäftigt Sie besonders? Und was könnte Ihnen helfen? Sie müssen noch keine fertigen Antworten oder klaren Ziele mitbringen. Gemeinsam entwickeln wir ein Verständnis für Ihre Situation und klären, was genau Sie erreichen möchten und wie ich Sie dabei unterstützen kann.

Wo findet eine Beratung statt?
 

Die meisten Gespräche finden online statt. Das erspart Ihnen Anfahrtswege und lässt sich gut in Ihren Alltag integrieren. Auch auf diesem Weg ist eine persönliche und vertrauensvolle Zusammenarbeit möglich.

Unternehmen und Teams begleite ich auf Wunsch auch vor Ort – beispielsweise bei Teamkonflikten, in der Gruppensupervision oder bei Workshops zur Zusammenarbeit und Führung.

Was ist mir für die Zusammenarbeit besonders wichtig?
 

Mir ist wichtig, dass Menschen sich mit Ihren Fragen, Zweifeln und Anliegen sicher, unterstützt und respektiert fühlen.
Ich bin davon überzeugt, dass jeder Mensch Würde besitzt, eigene Ressourcen mitbringt und grundsätzlich fähig ist, sich weiterzuentwickeln. Mein Menschenbild ist christlich und humanistisch geprägt. Es beeinflusst meine Arbeit, ohne dass Sie dafür meine Überzeugungen teilen müssen.

Ich kann mich gut in unterschiedliche Perspektiven hineinversetzen. Mich interessiert, was Menschen bewegt, wie sie Situationen erleben und was zwischen ihnen geschieht. Dabei schaue ich nicht nur auf einzelne Personen, sondern auch auf ihre Beziehungen und die Bedingungen, unter denen sie handeln.

Gleichzeitig gehört Klarheit zu meiner Arbeitsweise. Ich spreche an, was mir auffällt, stelle Fragen und benenne auch Widersprüche oder schwierige Punkte. Nicht, um jemanden zu beurteilen, sondern um gemeinsam genauer hinzusehen. Das geschieht transparent, nachvollziehbar und mit Respekt.

Ich möchte weder fertige Antworten liefern noch Menschen in eine bestimmte Richtung drängen. Mein Anspruch ist, einen Rahmen zu schaffen, in dem neue Einsichten möglich werden, eigene Stärken wieder sichtbar werden und tragfähige Entscheidungen entstehen können. Zugewandt im Umgang, klar in der Sache – so verstehe ich gute Beratung.

​